未来五年，如何接住AI“新饭碗”

近日，人力资源社会保障部向社会公开征求意见的123个职业标准结束公示。这是“十五五”时期首次大规模公开征求职业标准意见，其中最引人注目的，是一批人工智能新职业的国家标准集中亮相。

人工智能数字人训练师、生成式人工智能系统应用员、生成式人工智能动画制作员……这些听起来颇具未来感的职业，如今都有了清晰的技能评价标准和成长指南。从业者不再“摸着石头过河”，而是拥有了明确的职业晋升通道和发展路径。

AI新职业“国标”的出台，并非偶然。过去五年，我国发布的72个新职业中，超过20个与人工智能直接相关。每一个新职业的背后，都意味着数十万人的就业增收机会。而“十五五”规划纲要更是明确提出“强化人工智能的就业创造效应”。面向未来五年，我们该如何接住AI抛来的“新饭碗”？

一、新变革：人机“共舞”，而非“替代”

AI新职业的不断涌现，以及职业标准的及时补位，折射出就业市场的深刻变革。这场变革的核心，不是“机器换人”，而是人机“共舞”。

在众多受AI冲击的职业中，人工客服首当其冲。作为数字化转型落地最早、人机协同应用最广的服务领域，它曾是“机器换人”的集中试验场。然而，在AI新职业的催化下，这里反而走出了一条转型之路。

京东客服雨辰，曾一度担心被智能客服取代。但在公司的支持下，凭借近十年的专业客服经验，他成功转型为人工智能训练师。

“我没有被AI浪潮‘卷走’，反而借着这股力量，在人机协同中找到了新的职业定位。”雨辰说。每当发现AI回答出现漏洞，他能迅速分析问题根源，并进行内容更新、智能体配置或维护调优，从而提升智能客服的处理能力。

京东集团相关负责人介绍，近两年，京东客服围绕AI应用不断拓展新岗位，已创造多个岗位类别，帮助数千人实现岗位转化升级，逐步形成了“智能承接基础服务、人工聚焦复杂场景、多岗位协同支撑”的生态。

类似的转型故事，正在各行各业上演：

零售业：物美超市以“AI新质零售”为引擎，推动员工转向技能型服务岗位，预计可新增4000至6000个就业岗位。

数字文娱：多家头部动画企业开展生成式人工智能技能培训，让动画师将工作重心转向策划创意、质量控制等高价值环节。

制造业：隆基绿能基地建立全生命周期人才培养体系，培养业务骨干向数据分析师、仿真工程师、数字化转译员等新领域转型，已有数百名员工实现职业升级。

政策层面也在同步发力。今年4月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发了《稳岗扩容提质行动方案》。清华大学公共管理学院教授、人工智能治理研究中心主任梁正指出：“文件鼓励企业在应用人工智能时同步开展转型转岗培训，帮助劳动者尽可能稳在企业。这为企业提供了行动方向，也让广大劳动者吃下一颗定心丸。”

政府出政策、企业探路径、劳动者找定位——多方合力之下，AI时代的职业转型之路，正一步步从蓝图变为现实。

二、新增量：AI创造的“蓝海”有多大？

“人工智能对就业的影响是多重的。它既替代了部分传统岗位，带来阶段性的结构转型压力，也通过催生新兴行业、创新业态和商业模式，创造了大量新的就业机会。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员鲍春雷这样总结。

更重要的是，围绕人工智能技术本身，已经形成了一个庞大的产业链。从基础层的算力设施、数据服务，到技术层的算法开发、模型训练，再到应用层的行业解决方案，以及治理层的安全评估、伦理审查——每一个环节都在持续催生高附加值的新岗位，为就业市场注入源源不断的活力。

北京天阳融信科技有限公司的武建华对此深有体会。她原本从事算法工作，却发现没有优质数据的“滋养”，算法训练效果往往不尽如人意。当人工智能数据标注员被正式纳入国家职业分类目录后，她果断选择了“转行”。

“我的工作就像给大模型‘喂教材’，帮它从纷繁杂乱的信息中认识真实世界。这是最基础、也至关重要的一环。”武建华说，“转行后，不仅薪资有所提升，职业路径也更广阔，有机会参与更多人工智能项目。”

不止数据标注员。数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、生成式人工智能动画制作员、人工智能安全测评员……AI正在持续催生一个多层次、宽领域的职业矩阵。

而随着AI与制造、文旅、医疗、交通等领域的深度融合，“AI+行业”复合型岗位的需求将大幅增长，就业创造效应也将持续放大。世界经济论坛最新发布的报告预测：到2030年，人工智能将替代全球约9200万个岗位，但同时将创造1.7亿个新工作岗位，净增7800万个。

面向未来五年，“十五五”规划纲要明确将“强化人工智能的就业创造效应”写入其中，为AI时代的就业锚定了方向。业内专家普遍认为，随着相关政策落地见效，AI的就业创造效应将进一步释放，与之相关的新职业将从“点状涌现”走向“系统爆发”。

“未来AI新职业的版图会不断扩展。一方面，将继续聚焦应用落地环节，响应产业转型升级；另一方面，会不断细化、深化，裂变出更多细分的新工种，逐步构建起‘主干清晰、枝叶繁茂’的现代职业生态。”梁正说。

三、新挑战：技能“升维”，你准备好了吗？

AI带来更多“新饭碗”的同时，也带来了技能“升维”的挑战。能否驾驭新技术、实现人机优势互补，已成为衡量求职者竞争力的关键。

鲍春雷特别提醒：“从业者既需要积极拥抱技术，熟练掌握人工智能工具与数据分析等硬技能，也需要不断强化人类独有的批判性思维、创造力与沟通能力等软技能。”

来自北京的动画师李嘉欣，在转型成为生成式人工智能动画制作员之前，常被人问：AI动画制作水平越来越高，你会不会被淘汰？她的回答很坚定：“AI淘汰的不是动画师这个职业，而是那些不会用AI的动画师。”

如今，借助AIGC工具，李嘉欣能快速完成动画制作的关键环节——给出提示词生成初始画面素材、进行动画风格迁移或场景扩展。尤其是在视频补帧、批量调色等耗时耗力的工作上，AI的处理时间仅为人工的三分之一。

“AI不是职业发展的绊脚石，而是拓宽赛道、增加收入的‘顺风车’。”李嘉欣感慨道，“人类独特的审美与情感表达无法被AI取代。未来，具备创意和审美能力、同时熟练运用AI工具的复合型人才会更吃香。”

北京市智慧未来职业技能培训学校校长潘志明也持同样观点：“AI只是一个降本增效的工具。抢走饭碗的并不是AI，而是懂AI的人。”他认为，人工智能带来的不是简单的岗位替代，而是职场结构的重塑。因此，求职者的技能升级和复合型能力建设，显得尤为必要。

为了助力从业者技能提升，今年以来，各地政府密集出台相关政策：

上海：1月发布《上海市职业技能提升补贴目录（2026年）》，将人工智能数据标注、人工智能模型运用等专项职业能力提升项目纳入补贴范围。

湖北：2月修订《湖北省就业创业培训补贴管理办法》，将人工智能训练师、生成式人工智能系统应用员等新职业纳入培训补贴范围。

北京：3月推出《北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录（第二批）》，将AI新职业技能培训项目列为重点。

不久前，国务院印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》，专门部署了“劳动者转型转岗就业支持计划”，要求强化人工智能职业技能培训和紧缺人才培养。

未来五年，在政策赋能与技术迭代的双重驱动下，AI新业态、新岗位将不断涌现。人工智能的就业创造效应和岗位提质效应，将持续释放，为劳动者打开更多高质量就业的新窗口。

AI的浪潮已经涌来。与其担忧被淹没，不如学会乘风破浪。